SE-Training - קורסים - מורכבות בניהול פרויקטים ותכניות
שיטת Cynefin framework נמצאת בשימוש ברחבי העולם בהקשרים מגוונים כמו חדרי ישיבות של בתי אופנה בינלאומיים, צוותי פיתוח תוכנה וצוותי SWAT ברחובות העיר. מקבלי ההחלטות מיישמים אותה בכל רמות הארגון ובכל ענף כמעט.
, Dave Snowden מייסד Cognitive Edge והיוצר של שיטת Cynefin framework יראה בכיתת אמן בת יום אחד כיצד התחום המורכב של ניהול פרויקטים ותכניות, ניתן לפישוט, לניהול ולבקרה יעילה.
השימוש המקורי בניהול ידע (Complex Acts of Knowing) הוערך לאחרונה כמאמר השלישי הכי מצוטט בתחום וכתבת השער של HBR על ישומי המנהיגות של השיטה זכתה למספר פרסי הצטיינות. השיטה דורגה כיישום המעשי הראשון של מדע המורכבות לנושאים עסקיים. לאחרונה נעשה שימוש בשיטה בפרסום של Prince II Agile שנעשה בו שימוש ישיר בשיטה לניהול פרויקט. בקרוב תיפתח תוכנית חדשה מרובת לקוחות לפתוח שיטות וכלים עבור גרסה חדשה של Prince II המתייחס לגוף רחב יותר של ידע ונסיון. המורכבות היא שינוי תבנית חשיבה מרכזי מחשיבה מערכתית, אשר שלטה בעשורים האחרונים ועובדת מתוך בסיס במדעי הטבע, לגישה אקולוגית, לא מטאפורה הנדסית של הארגון ושוקיו.
• תבין את היסודות של שיטת Cynefin framework ויישומה לפרויקט וניהול התוכנית.
• תלמד כיצד ליישם מספר מתודולוגיות לניווט במורכבות.
• תבין את הקשרים המורכבים בין המורכבות וניהול הפרויקט.
• תבין שיטות חדשות של מיפוי עמדות (lead indicators) לעומת ציות (a lag indicator) ואת תפקידן של התראות על הצפוי בניהול התוכנית.
• תלמד להעריך את ה ‘fractal’ או ייצוג רב-שכבתי בזמן אמת של תרבות ארגונית ותכניתית והשפעתה על הביצועים.
• מנהלי פרויקטים
• אנשי אקדמיה המתענינים בנושא
• מנהלים בעלי אחריויות רלבנטיות
המחיר הרגיל: 800 CHF
1 day
המייסד והמנהל המדעי הראשי של Cognitive Edge. עבודתו היא בינלאומית בטבעה ומכסה ארגוני ממשלה ותעשייה. עבודתו מתייחסת לנושאים מורכבים הקשורים לאסטרטגיה, לקבלת החלטות ארגוניות. הוא היה חלוץ הגישה המדעית מבוססת לארגונים המסתמכת על אנתרופולוגיה, מדעי המוח ותיאוריית מערכות מורכבות מסתגלות. הוא נואם פופולארי ומלהיב על מגוון נושאים, וידוע בציניות הפרגמטית ובסגנון הנון-קונפורמיסטי שלו. הוא מחזיק בתפקידי אורח באוניברסיטאות של פרטוריה ואוניברסיטת פוליטכניק בהונג קונג, כמו גם עמית אורח באוניברסיטת וורוויק. הוא עמית בכיר במכון לביטחון ומחקרים אסטרטגיים באוניברסיטת נניאנג ובמכללה לשירות אזרחי בסינגפור. המאמר שכתב יחד עם Boone על מנהיגות היה מאמר השער של Harvard Business Review בנובמבר 2007 וגם זכה בפרס האקדמיה לניהול עבור המאמר המעשי הטוב ביותר באותה שנה. קודם לכן, הוא זכה בפרס מיוחד מן האקדמיה על מקוריות עבודתו בניהול ידע. הוא חבר מערכת של כמה כתבי עת אקדמיים ומשתמשים בתחום ניהול ידע, והוא העורך הראשי במשרדי E: CO. בשנת 2006 הוא היה מנהל תוכנית המחקר EPSRC (בריטניה) עם הופעתה ובשנת 2007 מונה לחבר פאנל הבוחנים של NSF (ארה"ב) על מחקר במדעי המורכבות. לפני זה עבד עבור יבמ, שם היה מנהל המוסד לניהול ידע וייסד את מרכז Cynefin למורכבות ארגונית (Centre for Organisational Complexity); במהלך אותה תקופה הוא נבחר על ידי יבמ כאחד משישה הוגים "לפי דרישה" עבור מסע פרסום רחב ברחבי העולם. לפני כן עבד במגוון תפקידים אסטרטגיים וניהוליים במגזר השירותים.